بر اساس گزارش‌های مردمی رسیده به «نفت‌ما»، تعدادی از کارکنان مشمول بند «دال» در شرکت مهندسی و توسعه نفت با انتقاد از نحوه اجرای ضوابط جابه‌جایی نیروها، خواستار اجرای یکسان قوانین و شفاف‌سازی درباره معیارهای انتصاب و جابه‌جایی در این شرکت شدند.

طبق گزارش‌های مردمی رسیده به «نفت‌ما»؛
جمعی از کارکنان مشمول «بند دال» در شرکت مهندسی و توسعه نفت نسبت به نحوه اجرای ضوابط جابه‌جایی نیروها و انتصاب در سمت‌های سازمانی گلایه‌مند هستند.
بر اساس گزارش‌های مردمی، برخی کارکنان می‌گویند که براساس اعلام مدیریت منابع انسانی، جابه‌جایی نیروها بر سمت‌های موجود بدون مجوز قانونی امکان‌پذیر نیست؛ با این حال، آنها مدعی هستند که این محدودیت در برخی موارد به‌صورت یکسان اعمال نشده و برای برخی افراد(ازجمله دختر مدیرعامل شرکت … که خود از تبدیل وضعیت‌های بند دال است) استثنا قائل شده‌اند.
این کارکنان خواستار شفاف‌سازی مسئولان درباره معیارهای جابه‌جایی و انتصاب نیروها هستند و معتقدند اگر محدودیتی وجود دارد، باید برای همه کارکنان بدون تبعیض اجرا شود.
یکی از کارکنان در این باره به «نفت‌ما» گفته است: «نزدیک به دو دهه سابقه خدمت داریم و با وجود پیشنهادهای مالی بهتر از سوی شرکت‌های پیمانکاری، به دلیل تعهد به سازمان مانده‌ایم. انتظار داریم قوانین و ضوابط برای همه کارکنان به‌صورت یکسان اجرا شود و شاهد اعمال سلیقه‌های این چنینی نباشیم»
«نفت‌ما» این موضوع را از مراجع و مسئولان ذی‌ربط پیگیری و در صورت دریافت پاسخ یا ارائه توضیحات از سوی شرکت مهندسی و توسعه نفت و مدیریت منابع انسانی، آن را منتشر خواهد کرد.